採用責任者メッセージ

就活生の皆さん、日々の就職活動、本当にお疲れ様です。
私自身も、真剣な眼差しの就活生の皆さんに向き合う中で、何とか皆さんの力になりたいと日々採用活動に取り組んでいます。

我々ゲイングループでは、皆さんが悔いのない就職活動を全うするための手助けができればとの想いから、
単に『企業を説明する』というだけではなく、『企業を研究する』という観点で説明会を実施しています。
我々ゲイングループを研究し理解していただくことにより、全ての企業を読み解く力を手に入れていただきたいのです。

設立して20年間存続できる企業の割合が0.4%と言われる中、我々ゲイングループは25年以上成長を続けてきました。

25年以上存続し、しかも成長を続けてきた理由があるわけです。
それも、一つではありません。

具体的に知っていただくため、株式会社ゲインを以下の7つの観点から分析し、
その一つ一つを理解することで、弊社の本質を知っていただく形を取ります。

  • strategy(戦略)
  • system(制度)
  • structure(組織)
  • staff(人財)
  • skill(能力)
  • style(スタイル)
  • Shared Value(共通価値観)

我々の説明会を一通りコンプリートすると、他社も同じように7つの観点で見ようとするので、
今までとは違った会社の見方ができるようになります。

一方で、1時間〜2時間程度の一般的な会社説明会を聞いて、その企業の何がわかるかというと、
以下のようなところじゃないでしょうか?

企業規模、設立年数、業界/職種、休暇日数、福利厚生、初任給…

このような表面上の情報のみで企業を選ぶというのは、後悔する可能性の高い選択だと私は思います。

ただ、これは今に始まったわけではありません。
私が就職活動をしていた時も同じです。

ただ、時代が違います。
今は売り手市場と呼ばれており、学生が企業を選ぶ時代です。
私の時は、まったく逆の『就職氷河期』でした。

企業を選ぶという感覚はほぼなく、「選ばれなければ社会に出られない」という感覚でした。

今の時代のように多くの選択肢があるわけではなく、「内定を勝ち取る」ことしか頭にありませんでした。

4月から就職活動を行っていましたが、実際にゲイングループの面接を受けたのはその年の12月に入ってからでした。
それまで面接を受けて来た会社とは全く違う勢いを感じ、この会社に入りたいと強く願いました。
内定が出た時には、「よくぞこんな何もない私を、選んでくれた」と恩に感じましたし、
選ばれた以上、何としてでもしがみついてやるという覚悟を持って就職したことを今でも覚えています。

ただ、今の時代の就活生は、その覚悟が非常に持ちにくい時代だと私は思います。

選択肢が多く、「少しでもいい条件」という会社の選び方をしているように感じます。
企業側も、多くの学生を採用したいから、
「福利厚生充実しているよ。」
「休みは多いよ」
「ノルマ無いよ」
「初任給は高いよ」
といった内容で学生を誘っている企業が多いと感じます。

そんな風に誘われたら、「楽に仕事ができる」と思ってしまいませんか?
ですが、そんなわけありません。
お金をもらって仕事をしているのですから、それなりの責任も発生しますし、
「えらくなりたい!」「もっと収入を増やしたい!」「特殊能力をつけたい!」なんて野望がある方は、
もっと大変な思いをいっぱいすることになると思います。

ですが、あまり覚悟を持てていないため、研修が始まったり、仕事が始まった時に、
「こんなに大変だとは思わなかった…」
というギャップを感じてしまうようです。

しまいには、少ししかやっていないのに、
「この仕事は俺には合わない…」
となり、1年目や2年目で転職という選択をすることになるみたいです。
早期転職者を対象とした就職イベントが多くあるわけです。

もっとキャリアップをしたいとか、全く別の業界に強く興味を持ったから、もう一度一から勝負したい、
そういう転職だったら問題ないと思いますが、「仕事がきつい」とか、「会社が嫌だ」みたいな理由での早期転職は、根本解決にはなっていないので、次の転職先に行ったとしても、同じ問題が起こる可能性が高いと思います。
その度に、転職しても大した能力はつきません。

では、どうすれば良いのか。

表面的な情報のみではなく、以下のような会社の本質を知り、「この会社で働きたい」と強く思うことが、
覚悟を持つことになり、長く続くことだと思います。

  • 企業の活動の基軸/大事にしていること
  • 儲かる仕組み
  • 世の中に合わせた変化
  • 業界動向
  • ビジョン
  • リスク

ただ、1時間〜2時間の会社説明では、上記のようなことは、ほとんどわかりません。

繰り返しになりますが、皆さんには悔いのない就職活動を全うしていただきたいのです。
そのためには、皆さん自身に企業を読み解く力が必要なのです。

ぜひ、一度、弊社の説明会にご参加ください。
少人数制で実施致しますので、きめ細かく対応させていただきます。
皆さんのご参加、心よりお待ちしております。

株式会社ゲイン HNA部 部長
大川 雅史

flow 選考フロー

step01
1次選考
オンライン説明会/
面談
step02
2次選考
社内説明会/面接
step03
最終選考
面接
step04
内定
内定後もより詳細な説明および社員座談会を用意しています。

RECURUIT 募集要項

募集内容や選考フローについて詳しくご紹介します。